Jeśli czekasz na podwyżkę płacy w swojej branży w Norwegii, to możliwe, że w tym roku poczekasz dłużej. Niektóre negocjacje płacowe zaplanowano dopiero na sierpień. Sprawdź, jak zaplanowano negocjacje w twojej branży.
W Norwegii negocjacje związków zawodowych z przedstawicielami pracodawców odbywają się regularnie. Każdego roku wynagrodzenia są regulowane w ramach tzw. ogólnokrajowej aktualizacji układu zbiorowego (tariffoppgjør) lub ogólnokrajowych pertraktacji płacowych (lønnsoppgjør). Istnieje wiele powodów, dla których pensje są negocjowane corocznie. Między innymi przez wzgląd na wzrost cen towarów i usług, a również, by pracownicy mogli otrzymać swój udział w zyskach firmy.
Opóźniony kalendarz negocjacji
Zwykle wiadomo, kiedy można się spodziewać decyzji o podwyżce. Każdy, kto jest członkiem związków zawodowych, wie, jak to się odbywa.
W tym roku jednak będzie inaczej. Do negocjacji, które muszą się odbywać w ustalony sposób poprzez państwowy organ Riksmekleren, czeka kolejka.
Wynika to głównie ze sporu o zasiłek chorobowy, który toczył się przed zawarciem porozumienia między Konfederacją Pracodawców Norweskich (NHO Reiseliv) i związkami Fellesforbundet. Ostateczny termin upływa pod koniec października, ale może się zdarzyć, że w praktyce doliczenie zaległych dodatków do wynagrodzeń potrwa do listopada.
Ponad połowa wszystkich pracowników w Norwegii jest objęta układami zbiorowymi. Jeśli nie należysz do związków zawodowych, to podwyżki mogą cię nie objąć. Ogólne podwyżki są negocjowane tylko w branżach mających zagwarantowaną płacę minimalną.
Mediacje w sierpniu, dodatek od maja?
W tym roku dla pięciu układów zbiorowych terminy mediacji wyznaczono dopiero na drugą połowę sierpnia. Wiele wskazuje zatem na to, że tegoroczne wyrównanie pensji względem inflacji przyjdzie do części związkowców z opóźnieniem. Niektórzy, na przykład cześć pracowników sektora publicznego, w ogóle nie otrzymają podwyżki. W tegorocznym porozumieniu płacowym w sektorze publicznym nie będzie bowiem ustalonego z góry pułapu wzrostu wynagrodzenia. Negocjacje w sprawie wprowadzenia wzrostu płac o 4,4% będą prowadzone przez lokalne związki.
Trzeba pamiętać, że to nie data zakończenia negocjacji jest decydująca dla terminu wejścia w życie nowych wynagrodzeń. Podwyżkę liczy się od daty określonej jako termin aktualizacji umowy zbiorowej w danym związku. Jeśli układ zbiorowy, do którego należysz, przewiduje korektę stawek 1 kwietnia, jest to data, od której dostaniesz wyrównanie. Zwykle jest to 1 kwietnia lub 1 maja.
Kiedy odbędą się negocjacje Twojego związku?
Czerwiec
- Styrke (LO) – Offshore Norway (NHO): 23 i 24 czerwca
- Arbeidsmandsforbundet (LO) – Maskinentrepreneurenes Forbund: 25 i 26 czerwca
- Parat (YS) – Maskinentrepreneurenes Forbund: 25 i 26 czerwca
- Parat (YS) – NHO Luftfart: 22 i 23 czerwca
- Fellesforbundet (LO) – NHO Luftfart: 22 i 23 czerwca
- Arbeidsmandsforbundet (LO) – NHO Byggenæringen
- Service & vedlikeholdoverenskomsten: 11 czerwca
- Arbeidsmandsforbundet (LO) – NHO Service og Handel: 12 czerwca
- Overenskomst for asfaltarbeid og veivedlikehold
- Arbeidsmandsforbundet (LO) – NHO Byggenæringen: 16 czerwca
- Parat (YS) – Virke: 17-18 czerwca
- Yrkestrafikkforbundet (YS) – Virke: 17-18 czerwca
- Fellesforbundet (LO) – Virke: 17-18 czerwca
- Fellesforbundet (LO) – Sjømat Norge (NHO):18 i 19 czerwca
- Fellesforbundet (LO) – Forsvarsdepartementet: 15 i 16 czerwca
Lipiec
- Norsk Flyteknikerorganisasjon – NHO Luftfart: 3 i 4 lipca
- DSO – Norsk Rederiforbund: 1 i 2 lipca
- SAFE (YS) – Norsk Rederiforbund: 1 i 2 lipca
- Styrke (LO) – Norsk Rederiforbund: 1 i 2 lipca
Sierpień
- Fellesforbundet (LO) – NHO Service og Handel: 19 sierpnia
- Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (LO) – Sjømat Norge (NHO): 13 sierpnia
- EL og IT Forbundet (LO) – Fornybar Norge (NHO): 26 i 27 sierpnia
- Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (LO) – NHO Mat og Drikke: 21 sierpnia
- Norsk Flygelederforening – Arbeidsgiverforeningen Spekter: 19 i 20 sierpnia.
Skorzystaj z doradztwa
Nie należysz do związków zawodowych w Norwegii? Jeśli masz w ręku swój pierwszy kontrakt o pracę , to brakuje ci informacji, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę. Porównywanie go z umową o pracę w Polsce lub w innym kraju nie jest wystarczająco efektywne. Co jest normą, a co od normy odbiega? Ile powinno się zarabiać na danym stanowisku? Chętnie pomożemy Ci to sprawdzić. Przez nasze ręce przeszło wiele norweskich kontraktów, z których część pomagaliśmy przygotować przedsiębiorcom zgodnie z lokalnymi przepisami. Możesz zaufać naszemu doświadczeniu.
Prześlij nam swój kontrakt o pracę, a sprawdzimy, czy nikt nie chce wystrychnąć cię na dudka.
