Zawarto pierwsze w Norwegii porozumienie, które gwarantuje pracownikom zatrudnionym na część etatu prawo do wypłaty nadgodzin. Na takich samych zasadach jakie mają pracownicy pełnoetatowi. To historyczna ugoda i ważny przełom.
Związek zawodowy pracowników HK (Handel og Kontor) i związek zawodowy pracodawców AAF (Związek Pracodawców Ruchu Związkowego) zgodziły się, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują ponad swój wymiar. Doszło do tego w trakcie negocjacji co do tegorocznego porozumienia płacowego.
Szef HK, Christopher Beckham, uważa, że porozumienie ma charakter historyczny i powinno mieć zastosowanie do wszystkich układów zbiorowych pracy w Norwegii.
Szef AAF, Knut Nordby, mówi, że jest to nowość i pracodawcy muszą znaleźć praktyczne rozwiązania, aby zapewnić wypłatę dodatkowych nadgodzin.
Wynik unijnej dyrektywy
To Unia Europejska zdecydowała, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do płatnych nadgodzin na równi z pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze godzin. O sprawie pisaliśmy już kilkukrotnie. Jako członek EOG, Norwegia musi przyjąć ten przepis. Sprzeciwiają się temu jednak organizacje pracodawców, takie jak NHO i Virke. Obecnie trwają postępowania, zarówno sądowe, jak i zewnętrzne, mające na celu ustalenie, jak dyrektywa unijna powinna być praktykowana w Norwegii.
We wszystkich tegorocznych porozumieniach płacowych związek pracowników HK próbował przekonać pracodawców. Argumentował, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują ponad ustalony procent etatu. Nikt poza AAF nie zgodził się na to żądanie.
– Bardzo się cieszę, że AAF myśli podobnie jak my. Teraz minister pracy w Norwegii może zobaczyć, że tę sprawę da się praktycznie załatwić. To samo ustalenie powinno być częścią wszystkich układów zbiorowych pracy w Norwegii – powiedział Beckham redakcji portalu związkowego.
Niestety, niewielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest objętych akurat tym układem zbiorowym. W praktyce zatem nowa zasada będzie dotyczyła niedużej grupy pracowników. Można jednak mieć nadzieję, że wkrótce inni zyskają takie samo uprawnienie.
ATS Pomoc w Norwegii będzie informować w tej sprawie.
