Zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii – permittering i dagpenger
Zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii to świadczenie socjalne, które ma za zadanie częściowo zastąpić utracony dochód z pracy. Czym dokładnie jest permittering i jak z niego skorzystać?
Straciłeś pracę w Norwegii i środki do życia? Pracodawca wysłał cię na permittering?
Pomożemy Ci stanąć na nogi! Skontaktuj się z nami – sprawdzimy, czy spełniasz wymogi, aby móc pobierać świadczenia socjalne w Norwegii.
Bezrobocie a permittering – podstawowe różnice
W Norwegii zasiłek dla bezrobotnych, czyli dagpenger, to wsparcie finansowe, które pozwala uzyskiwać ponad 60% swojego poprzedniego wynagrodzenia, przy spełnieniu określonych warunków. Można z niego skorzystać, jeśli:
- Twoja umowa o pracę wygasła,
- Zostałeś zwolniony z pracy.
Innym świadczeniem socjalnym jest permittering, czyli możliwość czasowego odwołania osoby z pracy w wyniku, m.in. spadku ilości zleceń, wydarzeń niezależnych od pracodawcy. Permittering jest rozwiązaniem czasowym i może trwać maksymalnie przez 26 tygodni i to w odstępie 18 miesięcy przy zatrudnieniu u jednego pracodawcy.
Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
W celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych należy najpierw zarejestrować się w NAV jako osoba poszukująca pracy. Podobne reguły obowiązują osoby przebywające na permittering, czyli zwolnieniu okresowym.
Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii?
Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, oprócz określonych poniżej warunków, należy również uzyskać określony dochód minimalny za ostatnie 12 lub 36 miesięcy. W przypadku 12 miesięcy – dochód minimalny powinien wynosić 1,5 G brutto (kwota bazowa wymiaru świadczeń społecznych), zaś przy 36 miesiącach – 3G brutto.
W Norwegii zasiłek dla osób bezrobotnych dostępny jest w kwocie wynoszącej ok. 62% dotychczasowego średniego zarobku. Ostateczna kwota jest zawsze określana przez NAV po rozpatrzeniu przesłanych przez nas dokumentów.
Potrzebujesz wsparcia przy wypełnianiu wniosków o dagpenger lub permittering?
Przygotujemy dla Ciebie niezbędne dokumenty i informacje, stworzymy podanie do NAV i zarejestrujemy Twoje CV.
Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii?
Główne warunki otrzymania zasiłku dla bezrobotnych:
- czas pracy został zredukowany o co najmniej 50 procent;
- minimalny dochód z pracy wynosił co najmniej 1,5 stawki G (kwota bazowa wymiaru świadczeń społecznych) lub średnio co najmniej 3 G i to na przestrzeni trzech ostatnich zakończonych lat kalendarzowych;
- jesteś zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy i, co 14 dni przysyłasz kartę meldunkową;
- rzeczywiście poszukujesz pracy;
- przebywasz legalnie w Norwegii.
Warunkiem otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych jest informowanie NAV o swojej sytuacji. Na karcie meldunkowej podaje się, czy nadal chce się być zarejestrowanym jako poszukujący pracy, czy się pracowało i ewentualnie ile godzin przepracowało się w ciągu ostatnich 14 dni.
Jakie dokumenty są wymagane przy staraniu się o dagpenger i permittering?
NAV wprowadził wyższy poziom zabezpieczeń. Aby się zarejestrować jako osoba bezrobotna poszukująca pracy, należy złożyć w urzędzie CV i wysłać odpowiedni wniosek. W tym celu trzeba posiadać BankId – przy stałym numerze personalnym, buypass- przy d-nummer.
Jednym z głównych warunków przyznania zasiłku dla bezrobotnych jest zarejestrowanie się NAV. Warto pamiętać, że im więcej dokumentów dostarczymy, tym lepiej. Jeżeli NAV uzna, że informacje, które zawarliśmy w CV nie są zbyt szczegółowe – może odrzucić wniosek lub zwrócić się do nas z prośbą o uzupełnienie CV.
Czy można wrócić do Polski w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych?
Zasiłek dla bezrobotnych można przenieść z Norwegii do Polski, ale tylko na okres 3 miesięcy i pod pewnymi warunkami. Po więcej informacji zapraszamy do jednego z naszych biur – z chęcią rozwiejemy wszelkie wątpliwości.
Zwykłe zasady dotyczące zasiłku dla bezrobotnych dotyczą również osób okresowo zwolnionych z pracy w tym także osoby pracujące rotacyjnie. Osoby te mogą ubiegać się o zasiłek na takich samych zasadach jak osoby bezrobotne. W przypadku pracowników na okresowym zwolnieniu (permittering) obowiązuje kilka dodatkowych zasad i szczegółowych postanowień, jednak generalne reguły są podobne.