W związku z zaistniałą sytuacją, pracodawca MA PRAWO dokonać tymczasowego zwolnienia.
Powodem przejściowego zredukowania bezustannie jest brak pracy lub inne okoliczności, których pracodawca nie jest w stanie przewidzieć.
Pracownicy tymczasowo zwolnieni z powodu koronawirusa MOGĄ być uprawnieni do zasiłków dla bezrobotnych z NAV, jeżeli warunki dotyczące takowych zasiłków podczas zwolnień są spełnione w inny sposób.
Pracodawca zobowiązany jest:
🔸powiadomić o okresie zwolnienia,
🔸zdeklarować z wyprzedzeniem o zbliżających się zwolnieniach (zasadniczo okres wypowiedzenia wynosi 14 dni),
🔸zapłaty za pierwsze 15 dni (tzn. okres pracodawcy).
Jeżeli zwolnienie spowodowane jest, pożarem, wypadkiem lub okolicznościami naturalnymi, okres pracodawcy nie obowiązuje ❗️
Koronawirus nie jest zdefiniowany jako wyżej wymienione ewentualności, dlatego obowiązuje normalny okres pracodawcy wynoszący 15 dni.
