Nie jesteś w formie? Zajmiemy sie dla ciebie formalnościami związanymi z zasiłkiem chorobowym w Norwegii, podczas gdy ty skupisz sie na powrocie do zdrowia.
Nikt nie lubi chorować, szczególnie latem lub podczas urlopu. Właśnie na takie okazje wprowadzono zasiłek chorobowy. Co jednak, jeśli choroba dopadła cię podczas pobytu w Polsce, a zatrudniony jesteś w Norwegii? Jak załatwić sprawę, aby czekać na zasiłek możliwie jak najkrócej?
Mamy dla Ciebie rozwiązanie. Powierz formalności nam, a sam zajmij się w spokoju tym, co najważniejsze, czyli swoim zdrowiem. Nasi specjaliści mają wieloletnie doświadczenie w aplikowaniu o norweskie świadczenia. Pomożemy ci przygotować odpowiednią dokumentację i załatwimy twoją sprawę kompleksowo, nawet jeśli nie posiadasz jeszcze Buypass ID albo innej formy logowania. Zapraszamy do kontaktu z jednym z naszych biur.
Pamiętaj o procedurach
Korzystając z zasiłku chorobowego, można uzyskiwać 100% norweskiej pensji nawet przez 52 tygodnie. Jeśli po tym czasie chorobowa uniemożliwia powrót do pracy, należy wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny (AAP). Leczenie w trakcie zasiłku chorobowego w Norwegii można odbywać także w Polsce.
Za pierwsze 16 dni zwolnienia chorobowego płaci pracodawca, za kolejne NAV. W Norwegii respektuje się zwolnienia pochodzące z zagranicy, jednak wysyłanie takowych powinno się odbywać zgodnie z ustalonymi regułami. Istnieje również możliwość przeniesienia leczenia z Norwegii do Polski.
O tym, jak wylicza się podstawę zasiłku chorobowego w Norwegii, możesz przeczytać TUTAJ.
Obecnie terminy oczekiwania na rozpatrzenie wniosku w Nav to:
- pierwszy wniosek o zasiłek ze zwolnieniem z Norwegii: 5 tygodni
- przedłużenie zwolnienia od lekarza z Norwegii: 5 tygodni
- pierwszy wniosek przy zwolnieniu zagranicznym: 10 tygodni
- przedłużenie zwolnienia lekarskiego z zagranicy: 10 tygodni
Należy pamiętać, że co do zasady musisz powiadomić pracodawcę o zwolnieniu chorobowym w pierwszym pełnym dniu nieobecności, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego, o czym stanowi. ustawa o ubezpieczeniach społecznych § 8-18. Obowiązku tego należy dochować nawet będąc na urlopie, o ile nieobecność może się przedłużyć na czas planowanego powrotu do pracy.
