1. Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych ma za zadanie częściowo zastąpić utracony zarobek z pracy oraz stymulować do poszukiwania i utrzymania pracy. Dla uzyskania uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych w Norwegii, musisz spełnić ogólne warunki oraz musisz udokumentować, że przepracowałeś w Norwegii co najmniej jeden dzień, a utrata pracy jest nie z własnej winy.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w Norwegii dają również prawa uzyskane w innym kraju UE/EOG. W takim wypadku wymagany jest formularz E-301 wydany w kraju/krajach, gdzie dana osoba pracowała, potwierdzajacy wszystkie stosunki pracy na przestrzeni ostatnich 3 lat kalendarzowych. Formularz wypełniają władze danego kraju/krajow i służy jako załącznik do wniosku o zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii. W razie potrzeby Twoje miejscowe biuro NAV będzie pomocne w uzyskaniu zaświadczenia E301 od władz kraju, w którym pracowałeś.

Możesz zachować zasiłek dla bezrobotnych z Norwegii na okres do 3 miesięcy podczas poszukiwania pracy w innym kraju EOG. Należy w tym celu przedłożyć pisemne podanie o wydanie zaświadczenia E 303 o zachowaniu uprawnień do świadczeń dla bezrobotnych z Norwegii podczas pobytu w innym kraju, w którym szukasz zatrudnienia.

Kto może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?

Główne warunki otrzymania zasiłku dla bezrobotnych:

• Twoje godziny pracy ulegną redukcji o co najmniej 50%,
• Twój wypłacony zarobek z pracy wynosił co najmniej kr 118 824 w ostatnim zakończonym roku kalendarzowym, lub co najmniej 237 648 w przeciągu 3 ostatnich zakończonych lat kalendarzowych Ponadto:
• jesteś zarejestrowany jako poszukujący pracy i przesyłasz karty meldunkowe co 14 dni,
• rzeczywiście poszukujesz pracy,
• mieszkasz lub przebywasz w Norwegii,
• jesteś tymczasowo zwolniony przez pracodawcę całkowicie lub częściow,
• zakładasz własną działalność gospodarczą,
• jesteś bezrobotny z powodu upadłości firmy.

Pozostałe warunki otrzymania zasiłku dla bezrobotnych w Norwegii

• przepracowałeś w Norwegii co najmniej 8 pełnych tygodni na pełnym etacie na przestrzeni okresu 12 tygodni
• stosunek pracy został rozpoczęty przed upływem 12 tygodni licząc od dnia, w którym przybyłeś do Norwegii

Uprawnienia uzyskane w kraju, z którego się wyprowadzasz, muszą zapewnić Ci również prawo do zasiłku dla bezrobotnych w Norwegii. Dalej musisz spełniać ogólne warunki uprawniające do zasiłku dla bezrobotnych w Norwegii.

W jaki sposób starasz się o zasiłek dla bezrobotnych?
Najpierw musisz zarejestrować się jako poszukujący/a pracy w Twoim miejscowym biurze NAV. Po dokonaniu tego wypełniasz formularz wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Ważne jest, abyś złożył wszystkie niezbędne dokumenty razem z formularzem wniosku tak, aby NAV mógł rozpatrzyć Twój wniosek szybko i efektywnie.

Odwołanie od decyzji
Jeżeli uważasz, że decyzja jest błędna, możesz odwołać się od niej. Odwołanie musi być pisemne i należy je złożyć lub przesłać do Twojego miejscowego biura NAV. Musisz nadal przesyłać wypełnione karty meldunkowe pomimo, że się odwołujesz.
Termin złożenia odwołania wynosi 6 tygodni, licząc od dnia, kiedy decyzja została dostarczona do Twojej skrzynki pocztowej. Jeżeli masz uzasadnione powody do odwoływania się po tym terminie, to możliwe jest uchylenie tego terminu.
Jeżeli odwołanie zostanie uwzględnione, otrzymasz wyrównanie zasiłku dla bezrobotnych tylko za okresy, w których byłeś zarejestrowany jako osoba rzeczywiście poszukująca pracy. Musisz również spełniać ogólne wymogi dla posiadania prawa do zasiłku dła bezrobotnych.

Karty meldunkowe
Karta meldunkowa, którą przesyłasz, zawiera informacje o tym, czy nadal pragniesz być zarejestrowany jako poszukujący pracy i czy pracowałeś w danym okresie, ewentualnie ile godzin przepracowałeś w przeciągu tych 14 dni, których dotyczy dana karta. Musisz również zakreślić rubryki dotyczące choroby, urlopu, szkolenia itp., jeżeli jest to aktualne. Karty meldunkowe muszą być wypełnione dokładnie i przesłane terminowo.

Podstawy obliczania i wyplaty zasiłku
Za trzy pierwsze dni aktualnego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie otrzymasz wypłaty, pomimo, że wszystkie warunki posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych są spełnione - liczą się one jako dni oczekiwania. Podstawa obliczenia zasiłku dla bezrobotnych obejmuje zarobek z pracy i ewentualne świadczenia z systemu ubezpieczeń społecznych, wypłacone w ostatnim roku kalendarzowym lub średnią za trzy ostatnie lata przed złożeniem wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Zasiłek rodzicielski w związku z narodzinami dziecka lub adopcją, zasiłek dla kobiet ciężarnych i zasiłek chorobowy związany z ciążą liczą się na równi z zarobkiem z pracy i są wliczane do wymaganej dolnej granicy zarobków. Zasiłek dla bezrobotnych może być najwcześniej wypłacony od dnia, w którym złożyłeś wniosek o zasiłek dla bezrobotnych włącznie (data zarejestrowania się jako poszukujący pracy jest z reguły uważana za datę złożenia wniosku).

Możesz otrzymać częściowy (ograniczony) zasiłek dla bezrobotnych jeżeli:

• jesteś częściowo bezrobotny i pracujesz w wymiarze 50 % Twojego ustalonego normalnego czasu pracy lub mniej. Wypłacany zasiłek jest wówczas zredukowany proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin w okresie meldunkowym,
• jesteś częściowo na zwolnieniu lekarskim,
• otrzymujesz częściową emeryturę/inne świadczenia.

Jak długo możesz otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych?
Długość okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych zależy od wysokości Twoich zarobków z pracy w poprzednim roku kalendarzowym, lub przeciętnej wysokości Twoich zarobków w 3 ostatnich latach kalendarzowych przed złożeniem przez Ciebie wniosku o zasiłek dla bezrobotnych

• 104 tygodnie przy zarobkach wynoszących co najmniej 158 432 koron
• 52 tygodni eprzy zarobkach niższych niż 158 432 koron

2. Zasiłek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę (Dagpenger permittering)
Zasilek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę ma na celu zmniejszyć utratę dochodu pracownika z pracy i jest ograniczony do 52 tygodni na przestrzeni okresu 18 miesięcy. Tymczasowe zwolnienie pracownika przez pracodawcę zwalnia pracodawcę z obowiązku płacowego, który normalnie spoczywa na nim zgodnie z umową o pracę. Jest to rozwiązanie stosowane z myślą o tym, by pracodawca nie był zmuszony wypowiedzieć pracownikom pracy, gdy przez krótszy okres brakuje pracy.

Co zrobic, aby otrzymac zasiłek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę?
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia przez pracodawcę musisz spełniać warunki dla posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto Twój normalny czas pracy musiał został zredukowany o co najmniej 40% i pobierasz płacę za wykonywanę pracę. Tymczasowe zwolnienie przez pracodawcę musi być spowodowane brakiem pracy lub innymi okolicznościami, na które pracodawca nie ma wpływu.

Kogo nie można zwolnić z zachowaniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych?
Samodzielnych przedsiębiorców posiadających własne firmy. Personelu pomocniczego pracującego na przywołanie i frilancerów, którzy są zatrudnieni tylko okresowo. Osoby te nie mają żadnej umowy o pracę i dlatego nie mogą zostać tymczasowo zwolnione przez pracodawcę. Mogą jednak mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli są spełnione pozostałe warunki. Jeżeli pracodawca sam ponosi winę za zwolnienie tymczasowe.

W jaki sposób starasz się o zasiłek dla bezrobotnych?
Najpierw musisz zarejestrować się jako poszukujący pracy w internecie pod adresem nav.no – lub stawiając się osobiście w Twoim miejscowym biurze NAV. Po dokonaniu rejestracji wypełniasz formularz wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Ważne jest, abyś złożył wszystkie niezbędne dokument y razem z formularzem wniosku. Większość wniosków zostanie normalnie rozpatrzona w przeciągu 3 tygodni. Karta meldunkowa Karta meldunkowa powinna zawierać informacje, czy nadal chcesz być zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy, czy pracowałeś, ewentualnie ile godzin przepracowałeś w okresie 14 dni objętych kartą meldunkową. Musisz także zaznaczyć czy byłeś chory, brałeś urlop, albo uczestniczyłeś w kursach. Karty meldunkowe należy sumiennie wypełnić i wysłać na czas.

Firma ATS chętnie zajmie się Państwa wnioskiem o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych, czy zasiłku na tymczasowym zwolnieniu. Mamy duże doświadczenie w dziedzinie ubiegania się o zasiłki, umiejętnie wykorzystując naszą wiedzę i wieloletnie doświadczenie. Usługi w tym zakresie świadczymy zarówno dla osób, które mieszkają na stałe w Norwegii jak i dla osób zamieszkałych w Polsce.

Lista informacji oraz dokumentow niezbednych do zlozenia wniosku