Po zakończeniu płatnych urlopów rodzicielskich (tacierzynski- macierzyński) rodzice mają prawo do wzięcia dodatkowych 12 miesięcy niepłatnego urlopu, tzw. utvidet/ulønnet permisjon. Wtedy zarówno mama jak i tata mają po 12 miesięcy dodatkowych dni wolnych. Trzeba pamiętać, że nie można tych dni kumulować, przerzucać na drugiego rodzica itp.
W przypadku gdy opiekę nad dzieckiem sprawuje tylko jeden rodzic, to ma on/ona prawo do 24 miesięcy takiego urlopu.
Ważne jest, że taki urlop należy wziąć natychmiast po wykorzystaniu płatnego urlopu rodzicielskiego (foreldrepenger).
Żeby skorzystać z tego urlopu należy napisać podanie do pracodawcy z wyprzedzeniem ok. 1 miesiąca a pracodawca nie może odmówić. Warto jednak porozmawiać dużo wcześniej z pracodawcą i uzgodnić kwestie wzięcia urlopu.
Taki urlop może przydac się szczególnie w sytuacji gdy mama najpierw wykorzysta cały swój płatny urlop a potem tata pójdzie na tacierzynski. Żeby przedłużyć bycie razem w tym samym czasie, mama może wziąć właśnie taki niepłatny urlop.
Zapraszamy do naszych biur, odpowiemy na pytania odnosnie urlopu i pomożemy w złożeniu wniosku.
