Zanim podpiszesz umowę o pracę w Norwegii, sprawdź jej treść. Bez względu na to, czy chodzi o jeden projekt, pracę sezonową, czy zatrudnienie na stałe, kontrakt spełniający wszystkie wymogi prawne to podstawa.
„Praca na magazynie przy pakowaniu zabawek w okolicy Trondheim” – takie ogłoszenie pojawiło się niedawno w grupach na Facebooku w Polsce. Ktoś podający się za firmę oferował zakup biletów lotniczych do Norwegii i kusił szybkim zarobkiem. Nie podawał jednak nazwy ani adresu firmy, a z zainteresowanymi kontaktował się jedynie przez telefon. Na szczęście ogłoszenie wzbudziło wątpliwości wielu internautów. W okolicach Trondheim nie ma żadnej fabryki zabawek, która szuka pracowników magazynowych.
Chociaż norweski rynek pracy jest uregulowany wieloma przepisami mającymi zapobiegać dumpingowi socjalnemu, to i na nim działają nieuczciwe firmy. Jedne próbują znaleźć luki w przepisach, by móc oszczędzić kosztem osób zatrudnionych, inne tylko sugerują, że działają legalnie na terenie Norwegii. Sceptyczne podejście do ogłoszeń o pracę zamieszczanych wyłącznie w mediach społecznościowych bez podania szczegółów oraz dokładne przejrzenie proponowanej umowie to podstawa w poszukiwaniach pracy w Norwegii. Szczegolnie, jesli szukasz swojej pierwszej, sezonowej pracy w tym kraju.
Przeczytaj dokładnie
Najważniejsza zasada dotycząca umowy o pracę, jest prosta: przeczytaj ze zrozumieniem i sprawdź to, co do czego nie masz pewności. Tym bardziej, jeśli kontrakt jest napisany w języku, którego nie używasz na co dzień. Przed podpisaniem umowy o pracę należy ją dokładnie przeczytać i ewentualnie przedyskutować wszystkie wątpliwości z potencjalnym pracodawcą. Nie trzeba też podpisywać umowy od razu, normalną praktyką jest poproszenie o czas na decyzję i skrupulatne przeczytanie warunków kontraktu w domu.
Zapisy umowy i stawki trzeba sprawdzić w odniesieniu do norweskich przepisów. W Norwegii w wielu branżach obowiązują stawki minimalne.
Im krótszy kontrakt, tym bardziej skrupulatnie trzeba przejrzeć umowę. Kilkutygodniowe projekty typu „praca przy choinkach„, „pomoc do pracy na farmie„, „praca w Norwegii przy zbiorach owoców„, przy których nie wymaga się znajomości języka ani kwalifikacji, to często najbardziej problematyczne oferty.
O tymczasowym zatrudnieniu w Norwegii możesz przeczytać TUTAJ.
Informacje ogólne o umowie o pracę w Norwegii
Przepisy, które weszły w życie 1 lipca 2024 stanowią, że umowa sporządzona w taki sposób, że jest niezgoda z prawem, nie jest wiążąca w punkcie niezgodnym z kodeksem pracy. Umowa nie może na przykład zawierać krótszego okresu wypowiedzenia, niż na to pozwala kodeks pracy. Nawet jeśli kontrakt taki został podpisany przez obie strony, to warunki niezgodne z zasadami określonymi w kodeksie pracy lub przepisach prawa pracy, sprawiają, że jest ona nieważna w tych obszarach.
Pracodawca ma określony czas na sporządzenie umowy dla pracownika. Nie może go przekroczyć. Terminy wyglądają następująco:
- Dla stosunków pracy trwających ponad miesiąc, umowa musi być gotowa i podpisana w jak najszybszym terminie, najpóźniej w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia stosunku pracy
- Dla stosunków pracy trwających krócej niż miesiąc, pisemna umowa o pracę musi być przygotowana najpóźniej w dniu rozpoczęcia stosunku pracy. To samo dotyczy sytuacji, w których firma wynajmuje pracownika objętego umową o pracę.
- Gdy zachodzą zmiany w umowie, na przykład zwiększa się część etatu pracownika, uzyskał on nowy tytuł lub przydzielono mu inne obowiązki w pracy, to umowę o pracę należy zaktualizować najpóźniej w dniu, w którym zmiany zaczynają obowiązywać.
Nie tylko wynagrodzenie
Umowa o pracę w Norwegii musi zawierać wszystkie niezbędne pracownikowi informacje. Muszą się tam znaleźć:
- imię, nazwisko i numer organizacyjny pracodawcy
- imię i nazwisko pracownika
- nazwa miejsca pracy lub biura (jeśli pracownik nie będzie wykonywał pracy w stałym lub głównym miejscu pracy, umowa musi precyzować, że pracownik wykonuje pracę w różnych miejscach lub ma swobodę określania swojego miejsca pracy
- opis pracy, ewentualnie informację, w jakim charakterze jest zatrudniony pracownik
- data rozpoczęcia stosunku pracy
- informacja, czy umowa jest zawierana na czas określony bądź nieokreślony
- ewentualny okres próbny
- opis systemu czasu pracy i wymiar dziennego i tygodniowego czasu pracy
- długość i rozkład ustalonego czasu pracy czasu w ciągu dnia i tygodnia
- długość przerw w trakcie pracy
- informacja o spodziewanej długości stosunku pracy (spodziewanej dacie jego rozpoczęcia i zakończenia) oraz podstawę zatrudnienia na czas określony
- określenie kiedy i w jaki sposób można wprowadzać zmiany do rozkładu czasu pracy zmianowej w ramach planu pracy
- wymiar płatności za pracę wykraczającą poza ustalony czas pracy bądź plan pracy
- prawa pracownika do urlopu
- prawa pracownika do świadczenia urlopowego i jego wypłaty (feriepenger)
- zasady dotyczące ustalania terminu urlopu
- ustalonego wynagrodzenia przy rozpoczęciu stosunku pracy
- informacje o sposobie wypłaty (ew. numeru rachunku)
- daty wypłaty wynagrodzenia oraz ewentualnych dodatków i innych świadczeń, które nie są ujęte w wynagrodzeniu, takich jak wpłaty na fundusze emerytalne, zwrot kosztów wyżywienia, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w nocy
- informacje o okresie wypowiedzenia
- informacje o prawie do rozwoju kompetencji, który ewentualnie oferuje pracodawca
- informacje na temat ewentualnych układów zbiorowych regulujących stosunek pracy
Skorzystaj z doradztwa
Jeśli masz w ręku swój pierwszy kontrakt o pracę w Norwegii, to brakuje ci informacji, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę. Porównywanie go z umową o pracę w Polsce lub w innym kraju nie jest wystarczająco efektywne. Co jest normą, a co od normy odbiega? Ile powinno się zarabiać na danym stanowisku? Chętnie pomożemy Ci to sprawdzić. Przez nasze ręce przeszło wiele norweskich kontraktów, z których część pomagaliśmy przygotować przedsiębiorcom zgodnie z lokalnymi przepisami. Możesz zaufać naszemu doświadczeniu.
Prześlij nam swój kontrakt o pracę, a sprawdzimy, czy nikt nie chce wystrychnąć cię na dudka.
