Patogeny i wypadki niestety nie robią sobie przerw świątecznych ani urlopowych. Zdarza się zatem, że choroba dopada nas wtedy, gdy najbardziej chcemy odpocząć. Jak starać się wtedy o świadczenie chorobowe z Norwegii?
Święta Bożego Narodzenia i związaną z nimi przerwę w pracy każdy chciałby spędzić w zdrowiu i spokoju. Niestety, nie każdemu będzie to dane. Ze statystyk wiadomo, że w Święta zwykle chorujemy częściej. Po pierwsze dlatego, że spotykamy wtedy więcej osób niż zwykle. Po drugie, bo podróże i stres związany z przygotowaniami, dają się nam we znaki. Po trzecie, bo sami sobie szkodzimy jedząc i pijąc za dużo. Zimą łatwiej jest złapać chorobę wirusową, ale też złamać kończynę spacerując po oblodzonej powierzchni. Zwolnienie chorobowe podczas urlopu świątecznego to zatem nic niezwykłego. Co jednak, jeśli jesteś w Polsce, a czeka na ciebie praca w Norwegii?
Masz prawo do świadczenia
NAV przyznaje zasiłek chorobowy pracownikom, którzy zachorowali w trakcie pobytu za granicą, w tym w Polsce. Zwolnienie zagraniczne z reguły akceptują również pracodawcy.
Pamiętaj, że w pracy musisz zgłosić chorobę jak najwcześniej. Prawo do wypłaty chorobowego przez pracodawcę zaczyna się w momencie, kiedy pracownik zawiadamia o nieobecności w pracy z powodu choroby. Z tego powodu ważnym jest, aby zrobić to tak szybko, jak jest to możliwe. Konieczność udania się na wizytę lekarską warto zgłosić jeszcze przed ewentualnym otrzymaniem zwolnienia chorobowego od lekarza.
Ile otrzymasz?
Do wyliczenia podstawy do wypłaty sykepenger pracodawca powinien wykorzystać dochody zaraportowane w a-ordningen. Do podstawy zgodnie z prawem wlicza się:
– pensję oraz „inne wynagrodzenie będące wynikiem pracy” (czyli np. przewidziane za regularny czas pracy dodatki);
– dodatek za pracę w godzinach wieczornych i nocnych;
– dodatek za pracę w niesprzyjających warunkach;
– wynagrodzenie za 1 i 17 maja oraz dni świąteczne, kiedy to pracownik otrzymuje dodatek za każdą godzinę;
– godziny nadliczbowe, ale tylko i wyłącznie w przypadku, jeśli są wpisane do kontraktu jako „fast overtid” zgodnie z zasadami kodeksu pracy.
Wszelkie inne godziny nadliczbowe nie są brane pod uwagę przy ustaleniu podstawy do świadczenia chorobowego.
Nav, który wypłaca zasiłek chorobowy po 16 dniach choroby, stosuje inny sposób wyliczenia.
Aplikuj razem z nami
Chcesz starać się o zasiłek chorobowy? Powierz formalności nam, a sam zajmij się w spokoju tym, co najważniejsze, czyli swoim zdrowiem. Nasi specjaliści mają wieloletnie doświadczenie w aplikowaniu o norweskie świadczenia. Pomożemy ci przygotować odpowiednią dokumentację i załatwimy twoją sprawę kompleksowo.
