Feriepenger, czyli świadczenie wakacyjne, powinny trafić do każdego pracownika przed jego urlopem. Nie zawsze tak się jednak dzieje, na przykład w wyniku bankructwa firmy albo nieuczciwości pracodawcy.
Linda jest jedną z pięciu pielęgniarek z Gjerdrum, które ucierpiały na bankructwie firmy Wecare Omsorg AS. Wszystkie były zatrudnione w ośrodku dla osób z problemami psychicznymi oraz zmagających się z uzależnieniami. W czerwcu zeszłego roku placówka została zamknięta, bo firma zbankrutowała. Linda do tej pory nie dostała zaległej pensji ani należnego jej feriepenger, w sumie chodzi o 178 000 NOK. Adwokat zatrudniony przez nią i jej koleżanki wysłał zgłoszenie do NAV Lønnsgaranti, jednak wypłata się opóźnia. Kobietom pomaga związek zawodowy pielęgniarek udzielając im nieoprocentowanej pożyczki. Ich sprawę opisano w magazynie „Sykepleien”.
Bankructwo firmy a feriepenger
Pierwszy krok na drodze do odzyskania należnych pieniędzy to kontakt z pracodawcą w celu wyjaśnienia, skąd bierze się opóźnienie. Najlepiej jest to zrobić w formie pisemnej.
W przypadku, gdy norweski pracodawca nie wypłaca Ci pensji bądź feriepenger, bowiem nie jest w stanie tego zrobić z powodu utraty płynności finansowej, powinieneś jak najszybciej aplikować o wypłatę z funduszu przeznaczonego specjalnie na pokrywanie tego rodzaju zaległości.
Kiedy postępowanie upadłościowe firmy, dla której pracowałeś, zostaje otwarte, możesz złożyć wniosek o wyrównanie straty z Lønnsgarntifondet, czyli państwowego Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń. Te środki administruje w Norwegii NAV. Ważne jest, aby swoje roszczenia o odzyskanie należności zgłosić w terminie, bo w tych sprawach obowiązuje przedawnienie. Jeśli pracodawca nie ogłasza upadłości, chociaż nie jest w stanie terminowo spłacać zobowiązań wobec pracowników bądź urzędów, to Ty jako pracownik możesz złożyć do sądu rejonowego wniosek o rozpoczęcie procesu upadłościowego. Ta procedura jest ściśle określona przez prawo i wymaga wykonania kilku konkretnych kroków formalnych. Syndyk masy upadłościowej zajmujący się bankructwem firmy, powinien się skontaktować z pracownikiem, któremu należy się zaległe wynagrodzenie i poinformować go o tym, że firma ogłosiła upadłość oraz jakie są dalsze kroki procesu odzyskania należności.
„Bo program księgowy nie działa”
Bywa też, że feriepenger nie trafia na konto pracownika z przyczyn innych niż bankructwo zakładu pracy. Pracodawcy zwykle znają przepisy i wiedzą, że świadczenie urlopowe należy wypłacić przed urlopem, ale zdarza im się liczyć na niewiedzę pracownika i opóźniać wypłatę. Tłumaczą się kłopotami technicznymi, problemami z firmą księgową albo przyjmują strategię obarczania winą pracownika. Mówią na przykład, że ze świadczenia urlopowego zostanie pokryta jego podróż służbowa, straty poniesione przez firmę za źle wykonaną pracę itp.
Pracodawca nie może swobodnie dysponować feriepenger pracownika i bez ustalenia z nim opóźniać wypłaty tego świadczenia albo dokonywać z niego potrąceń. Jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą pieniędzy na urlop, trzeba się z nim skontaktować, najlepiej pisemnie i domagać się wypłaty świadczenia. Kwotę feriepenger można znaleźć na pasku wypłaty za grudzień albo w rocznym zestawieniu zarobków z firmy.
Domagaj się feriepenger z naszą pomocą
ATS Pomoc w Norwegii ma doświadczenie w prowadzeniu tego rodzaju spraw. Jeśli masz problem z wyegzekwowaniem należnych Ci pieniędzy od pracodawcy, zgłoś się do nas. Przeanalizujemy Twoją sytuację i doradzimy, jakie kroki są do niej adekwatne. W razie potrzeby pomożemy Ci w komunikacji z pracodawcą oraz złożeniem wniosku do Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń. Nie zwlekaj, w kolejce po zaległe należności od byłego pracodawcy stoi zwykle wiele podmiotów, więc warto podjąć formalne działania jak najszybciej.
