Najgorzej, to jak trzeba się prosić o własne pieniądze. Znasz problem? My znamy procedury windykacyjne i zastosujemy je, aby pomóc Ci odzyskać należności.
„Nie wypłacimy, bo była rysa na służbowym samochodzie, bo klient się poskarżył, bo księgowa była na urlopie, bo program księgowy się zawiesił…” O tym, z jakich wymówek próbują korzystać nieuczciwi pracodawcy, aby opóźnić wypłatę feriepenger, można by napisać książkę. Jednak nie z nami te numery.
Feriepenger bywają kością niezgody, szczególnie w sytuacji, gdy pracownik zakończył współpracę z firmą. Zdarza się, że pracodawca pod różnymi pretekstami nie wypłaca należności za ostatnie miesiące bądź należnych feriepenger.
Ci pracownicy, którym nie zostało wypłacone świadczenie urlopowe, mają prawo do wszczęcia procesu windykacji.
Należy działać szybko i na konkretnie wyznaczonej drodze prawnej. Na takie przypadki są przewidziane konkretne procedury, których nie należy pomijać, aby móc jak najszybciej odzyskać należne pieniądze.
Prawo do żądania opłat dodatkowych
Nieuczciwi pracodawcy liczą na to, iż obcokrajowcy nie znają dokładnie norweskich przepisów i mają zbyt małe kompetencje językowe, aby dochodzić należnych im praw. Nie należy im na to pozwalać.
Wierzyciel może nie tylko skutecznie dochodzić swoich praw, ale może także zażądać od dłużnika dodatkowych opłat. Są to między innymi:
- purrebegyr – opłata dodatkowa, którą można naliczyć ją po 14 dniach od dostarczenia inkassovarsel.
- opłata za betalingsoppfordring, czyli za wysłanie żądania uregulowania płatności,
- odsetki za spóźnienie (forsinkelsesrente) – należą się one przedsiębiorcom, którym dłużnik zalega z opłaceniem faktur, ale też w wielu przypadkach pracownikom, którym pracodawca zalega z pensją. Od 1 stycznia 2025 odsetki za spóźnienie ustalono na 12,25 %.
Znajomość prawa pomaga
Przy windykacji wszelkiego rodzaju należności istotna jest znajomość norweskich przepisów i procedur. Nasza firma pomoże Ci w odzyskaniu feriepenger i innych należności wraz z odsetkami. Pracują dla nas specjaliści biegli w norweskim prawie, którzy mają duże doświadczenie w windykacji długów.
Pamiętaj, twoje feriepenger to nie bonus dla szefa. Prawo jest w tej kwestii jednoznaczne – pracodawca może potrącić należność z feriepenger jedynie w przypadku, gdy potrafi udowodnić, iż świadomie lub w wyniku rażącego niedbalstwa naraziłeś go na szkody finansowe. Jeśli nic takiego nie miało miejsca, to świadczenie urlopowe powinno być na Twoim koncie.
