Uległeś wypadkowi w norweskim miejscu pracy? Możliwe, że należy ci się odszkodowanie za poniesione straty.
Czy wiesz, że za wypadek w pracy w Norwegii może Ci przysługiwać odszkodowanie? Ubezpieczyciel Twojego pracodawcy może pokryć koszty Twojego leczenia, rehabilitacji oraz zrekompensować utracone w wyniku urazu dochody. To nie wszystko. Można też uzyskać rekompensatę dochodów, jakie uzyskałoby się w przyszłości, rekompensatę za poniesione wydatki, a nawet odszkodowanie za utratę możliwości wykonywania obowiązków domowych. Każda sprawa jest traktowana indywidualnie. W niektórych przypadkach, jeśli doznałeś uszczerbku na zdrowiu, możesz również starać się o środki finansowe w NAV.
Brak wiedzy to część problemu
Pracownicy zagraniczni w Norwegii rzadko ubiegają o odszkodowania należne im z tytułu wypadku w pracy. Składa się na to wiele powodów, z czego najważniejszym jest brak wiedzy na temat przysługujących im uprawnień oraz procedur przewidzianych przez norweski kodeks pracy. Barierą bywa również niewystarczająca znajomość języka norweskiego bądź angielskiego. Pracodawca nie zawsze z należną starannością informuje pracowników o przysługujących im prawach. Obowiązkiem pracodawcy jest między innymi zrobienia szkolenia BHP, podczas którego powinien poinformować o możliwych zagrożeniach w miejscu pracy oraz obowiązujących procedurach. W każdej firmie mającej więcej niż dziesięcioosobową załogę powinien być wyznaczony inspektor BHP.
Procedury przy wypadku przy pracy
O każdym niebezpiecznym zdarzeniu, które stworzyło zagrożenie dla zdrowia lub życia w miejscu pracy, pracownik powinien powiadomić przełożonego. Z wypadku pracodawca powinien sporządzić raport, którego kopię powinien otrzymać pracownik. Osoba poszkodowana powinna zgłosić się po pomoc medyczną, jest to potem istotne przy ewentualnym ubieganiu się o odszkodowanie. Pracodawca natomiast powinien poinformować NAV, a także swojego ubezpieczyciela.
Choroba zawodowa
Nabyta choroba może zostać uznana w Norwegii za chorobę zawodową, jeżeli spowodowały ją szkodliwe czynniki występujące w miejscu pracy i gdy jest wymieniona w rozporządzeniu „Forskrift om yrkessykdommer”. Pacjent cierpiący na chorobę zawodową może ubiegać się o pokrycie kosztów opieki medycznej, opieki stomatologicznej, fizjoterapii oraz leków, sprzętu medycznego i materiałów medycznych w ramach usług świadczonych przez publiczną służbę zdrowia. W przypadku niezdolności do pracy należy mu się odszkodowanie.
Nie musisz konfrontować się z ubezpieczycielem oraz NAV w pojedynkę. Sprawy administracyjne możesz powierzyć nam, by samemu zająć się tym, co najważniejsze, czyli własnym zdrowiem. Mamy wieloletnie doświadczenie w negocjowaniu z ubezpieczycielami i przygotowywaniu związanej z tym dokumentacji. Zgłoś się do jednego z naszych biur, by uzyskać więcej informacji na ten temat. Możesz również umówić się na konsultację.
