Sluttattest, czyli świadectwo pracy, to dokument, który potwierdza przebieg zatrudnienia, zajmowane stanowisko oraz charakter wykonywanej pracy. Jest istotny przy poszukiwaniu nowej pracy w Norwegii oraz do dokumentowania zatrudnienia poza Norwegią.
Pracownik ma prawo otrzymać świadectwo pracy, o ile stosunek pracy zakończył się zgodnie z prawem i z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Sluttattest musi zawierać co najmniej informacje o imieniu i nazwisku pracownika, jego datę urodzenia, zakres wykonywanej pracy oraz czas trwania stosunku pracy. To minimalne wymogi, wymienione informacje zawsze muszą się znaleźć się w sluttattest. W wielu norweskich firmach praktykuje się wydawanie obszernego świadectwa pracy.
Co ważne, świadectwo nie jest wydawane automatycznie każdemu, bo firmy w Norwegii nie mają takiego prawnego obowiązku. Aby go otrzymać, trzeba to zaznaczyć na etapie zakończenia współpracy z daną firmą.
Nie każdy ma świadomość, że ten dokument może mu się przydać w przyszłości. Świadectwo pracy bywa ważne i w Norwegii i za granicą. Dla kolejnego, potencjalnego pracodawcy stanowi podsumowanie doświadczeń i osiągnięć pracownika i może zdecydować o jego zatrudnieniu. W Polsce zaś będzie dokumentem poświadczającym pracę w Norwegii, co może się przydać do wielu celów.
Przepisy prawa pracy
Norweski Kodeks Pracy, czyli Arbeidsmiljøloven § 15 – 15 stanowi:
- Pracownik, który złożył wypowiedzenie po zgodnym z prawem zwolnieniu, ma prawo do otrzymania pisemnego świadectwa od pracodawcy. Dokument powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia, rodzaj pracy oraz czas trwania stosunku pracy. Punkt ten oznacza, że osoby, które porzuciły miejsce pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, nie maja prawa do otrzymania świadectwa pracy. Przepis ten nie ogranicza prawa pracownika do żądania bardziej szczegółowego zaświadczenia w stosunkach pracy, jeżeli jest to zwyczajowo przyjęte i nie jest uregulowane w układzie zbiorowym pracy.
- Na życzenie pracownika pracodawca powinien mu wystawić dokument określający dokładnie rodzaj pracy, wykonywanych obowiązków i odpowiedzialności.
- Pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie, również ma prawo do otrzymania świadectwa pracy, ale pracodawca może w nim bez podania przyczyny oświadczyć, że pracownik został dyscyplinarnie zwolniony.
Co otrzymują członkowie związków zawodowych?
Członkowie związków zawodowych w Norwegii mają zwykle wynegocjowane prawo do otrzymania szczegółowego świadectwa pracy. Dla przykładu, w umowie głównej między LO-NHO zawarto następujące zapisy co do sluttattest:
W przypadku zgodnego z prawem zwolnienia pracownika, powinien on otrzymać świadectwo pracy. Musi ono zawierać:
- Imię i nazwisko, rok urodzenia i datę
- Data rozpoczęcia umowy
- Data zakończenia umowy (bez podania przyczyny)
- Rodzaj wykonywanej pracy
- Wynagrodzenie po zakończeniu stosunku pracy
- Termin ostatniego urlopu
- Informację o tym, czy pracownik zgłosił roszczenie o odprawę
Na wniosek pracownika należy podać wykonywane przez niego zadania.
Nasze rady
ATS Pomoc w Norwegii radzi, by pobierać i przechowywać (również cyfrowo) sluttattest z każdej norweskiej pracy. O dokument trzeba się starać w okresie wypowiedzenia. Po czasie może to być problematyczne, a nawet niemożliwe. Bywa, że firma, w której pracowało się wiele lat wcześniej, zamknęła działalność i otrzymanie świadectwa pracy graniczy tam z cudem.
Osobom, które mają problemy z otrzymaniem świadectwa pracy od byłego pracodawcy, radzimy zacząć od działań polubownych. Z praktyki wynika, że jeśli pracownik sam stworzy dokument i wpisze tam odpowiednie informacje, były pracodawca zwykle go podpisuje. Najczęściej bowiem brak świadectwa wynika nie ze złej woli, a z lenistwa. Kiedy były pracodawca musi zaledwie złożyć podpis i pieczątkę, jest skłonny szybciej dopełnić tego obowiązku.
Jeśli masz kłopoty z uzyskaniem świadectwa pracy z Norwegii, zwróć się do nas. Pomożemy ci w korespondencji z pracodawcą i wyjaśnimy twoje prawa.
