Dowiedz się szczegółów odnośnie przepisów o upowszechnieniu umów zbiorowych na budowach.

Od 1 stycznia 2007 roku każda budowa w Norwegii zostaje objęta przepisem dającym wszystkim pracownikom prawo do wynagrodzenia minimalnego. Upowszechnione umowy zbiorowe w Norwegii Są to branżowe umowy zawierające spisy warunków pracy oraz warunków wynagrodzenia, dotyczących pracowników danej branży, również w przypadku gdy pracownik nie jest stroną zawartej umowy. Jest to jeden ze środków na utrzymanie takich samych warunków pracy i wynagrodzenia jak przyjęte dla Norwegów.

Umowy zbiorowe zostały uregulowane w oddzielnych rozporządzeniach zależnie od branży:

• Place budowy, dotyczy osób wykonujących prace budowlane
• Przemysł stoczniowy
• Rolnictwo i ogród
• Sprzątanie

Kogo dotyczą te przepisy w Norwegii?

Przepisami objęci zostają pracownicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani. Wykwalifikowany pracownik to ten posiadający atestowane świadectwo zawodowe lub odpowiednie wykształcenie w zakresie wykonywania zawodu. Niewykwalifikowanym pracownikiem jest ten, który nie posiada świadectw. W rozporządzeniu o przemyśle stoczniowym wyróżnia się: pracowników wykwalifikowanych, pracowników wyspecjalizowanych, pomocników.

Rozporządzenia nie obejmują jednak praktykantów i osób z programu pomocowego urzędu pracy (NAV).

Kto jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów w Norwegii?

Odpowiedzialność przestrzegania przepisów i zapisów w umowach zbiorowych spada na przedsiębiorstwa, które podejmują prace i zlecenia tego typu. Są one odpowiedzialne za przestrzeganie tych rozporządzeń i postanowień w nich zawartych. Odpowiedzialność spoczywa na osobie kierującej przedsiębiorstwem lub na pracodawcy bezpośrednio.

Wynagrodzenie w Norwegii

Place budowy w Norwegii

Minimalne stawki za godzinę pracy w Norwegii:

• pracownik wykwalifikowany - 159NOK
• pracownik niewykwalifikowany bez doświadczenia w zawodzie - 143NOK
• pracownik niewykwalifikowany z minimum rocznym doświadczeniem w zawodzie - 149NOK
• pracownik ponizej 18 roku życia - 96NOK

Stawki obowiązują od 1 kwietnia 2011r.

Dodatki za pracę w nadgodzinach w Norwegii:

Nie są upowszechnione zawarte w umowach zbiorowych postanowienia odnośnie prac w nadgodzinach. Stosuje się zatem postanowienia norweskiego Kodeksu Pracy (Arbeidsmiljøloven), z wyłączeniem sytuacji, w której przygotowano i zawarto umowę z korzystniejszymi zasadami wynagrodzenia za nadgodziny. Jak mówi nam §10-6(11) Arbeidsmiljøloven, wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach to dodatek 40% stawki zasadniczej.

Przemysł stoczniowy w Norwegii

§2 rozporządzenia mówi, że pracownicy wykonujący prace przy produkcji, montażu i instalacjach stoczniowych mają mieć wynagrodzenie minimalne na poziomie:

• pracownik wykwalifikowany - 140,07NOK
• pracownik wyspecjalizowany - 133,78NOK
• pomocnik - 127,56NOK

Wyjątek stanowią pracownicy zwerbowanie w danym miejscu pracy, a także zlecenia, które wymagają noclegu poza domem i stanowią dodatkowe wynagrodzenie do godzinowej stawki zasadniczej. Przewidziano wysokości:

• pracownik wykwalifikowany - 27,61NOK
• pracownik wyspecjalizowany - 26,36NOK
• pomocnik - 25,11NOK

Praca zmianowa w Norwegii
Miejsca pracy, które praktykują pracę zmianową, powinny wypłacać dodatek do godzinnego wynagrodzenia zasadniczego w wysokościach:

- praca na dwie zmiany - 36,5h/tydzień:

• pierwsza zmiana - od soboty godzina 14:00 - bez dodatku
• druga zmiana - 15,25NOK
• praca na zmianę po godzinie 14:00 przed dniem świątecznym lub niedzielą - 32,58NOK
• praca od godziny 14:00 w Wigilię Bożego Narodzenia, Sylwestra, Wielkanocy czy Zielonych Świątków - 46,72 NOK
• każda godzina pracy po godzinie 24:00 wynagradzana jest dodatkiem dla trzeciej zmiany

- praca na trzy zmiany - 35,5h/tydzień:

• pierwsza zmiana do soboty godzina 14:00 - bez dodatku
• druga zmiana - 15,72NOK
• trzecia zmiana - 23,39NOK
• praca na zmianę po godzinie 14:00 przed dniem świątecznym czy niedzielą - 33,53NOK

od godziny 14:00 w Wigilię Bożego Narodzenia, Sylwestra, Wielkanoc, Zielone Świątki - 48,03NOK

- praca ciągła na trzy zmiany - 33,6h/tydzień:

• pierwsza zmiana do soboty godzina 14:00 - bez dodatku
• druga zmiana - 16,66NOK
• trzecia zmiana: 24,71NOK
• praca na zmianę po godzinie 14:00 przed dniem świątecznym lub niedzielą - 35,40NOK
• od godziny 14:00 w Wigilię Bożego Narodzenia, Sylwestra, Wielkanoc, Zielone Świątki - 50,75NOK

Przeliczanie z normalnego czasu pracy w Norwegii

Przy przeliczaniu z podstawowego czasu pracy, czyli 37,5h tygodniowo na specjalny system czasu pracy, należy korzytać z tabeli:

• z 37,5h - 36,5h - 2,74%
• z 37,5h - 35,5h - 5,63%
• z 37,5h - 33,6h - 11,61%

Dodatek za pracę w nadgodzinach w Norwegii

Dodatek ten przysługuje za pracę wykonywaną w nadgodzinach, wysokość wynosi 50% godzinowej stawki zasadniczej. Za pracę wykonywaną ponad podstawowy czas prac w godzinach między 21:00-06:00, a także za pracę w niedzielę i wszystkie dni świąteczne dodatek wynosi 100% godzinowej stawki zasadniczej.

Stawki te obowiązują od 1 kwietnia 2011r.

Rolnictwo i ogrodnictwo w Norwegii
Pracownikom z tej branży należy się wynagrodzenie o minimalnej wysokości: Jeżeli jesteś zatrudniony jako pomocnik w okresie wakacji lub zbiorów:

• pracownik w wieku 16-17 lat - 82,50NOK
• pracownik w wieku 17-18 lat - 85,50NOK
• pracownik początkujący, zatrudniony na 12 tygodni, powyżej 18roku życia - 104NOK
• pracownik zatrudniony na 12-24 tygodnie (3-6 miesiecy), powyżej 18 roku życia - 109,50NOK

Jeśli jesteś zatrudniony w okresie wakacyjnym jako pomocnik przy zbiorach wypracowujesz sobie osobisty staż obowiązujący przy obliczaniu wynagrodzenia. Jeśli jesteś zatrudniony jako pomoc pamiętaj, że jest to ograniczone do 12 tygodni pracy w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli wypracujesz sobie staż powyżej 6 miesięcy, przechodzisz na wynagrodzenie dla pracowników początkujących powyżej 18 roku życia.

Jeżeli jesteś pracownikiem i masz więcej niż 18 lat, jesteś zatrudnony przez ponad 6 miesięcy otrzymasz wynagrodzenie jak pracownik niewykwalifikowany zatrudniony na stałe.

Pracownicy zatrudnieni na stałe w Norwegii

• pracownik niewykwalifikowany - 121,15NOK
• pracownik w wieku 16-17 lat - 90,50NOK
• pracownik w wieku 17-18 lat - 94,50NOK
• dodatek do pracowników wykwalifikowanych - 8NOK

Dodatek za przepracowane weekendy i dni świąteczne dla pracowników zajmujących się zwierzętami lub będącym zatrudnionym jako avløser na stałym turnusie.

Otrzymuje się dodatek w wysokości 25% za każdą przepracowaną godzinę:

• od soboty godziny 13:00 do niedzieli godziny 24:00
• od godziny 13:00 do 24:00 w Boże Narodzenie i Sylwestra
• od godziny 00”00 do 24:00 w ruchome dni świateczne oraz 1 i 17 dnia maja.

Praktykanci w Norwegii
Jeżeli jesteś praktykantem to Twoje wynagrodzenie wynosić będzie 60% stawki dla pracowników niewykwalifikowanych zatrudnionych na stałe.

Zwrot kosztów w Norwegii
Rozporządzenie podaje, że za wynagrodzenie nie uznaje się dodatków wypłacanych w charakterze rekompensaty kosztów faktycznie poniesionych w przypadku delegacji służbowej, czyli kosztów podróży, wyżywienia czy zakwaterowania.

Dodatek za nadgodziny w Norwegii
Nie upowszechnione zostały zawarte w umowach zbiorowych postanowienia dotyczące nadgodzin w rolnictwie i ogrodnictwie. Stosuje się zatem postanowienia norweskiego Kodeksu Pracy (Arbeidsmiljøloven). Zgodnie z §10-6(11) wynagrodzenie za nadgodziny to dodatek w wysokości 40% stawki zasadniczej.

Stawki obowiązują od 1 kwietnia 2011r.

Sprzątanie w Norwegii
Jeżeli jesteś zatrudniony do sprzątania musisz mieć wynagrodzenie nie mniejsze niż 151,67NOK za godzinę pracy. Jeżeli jesteś pracownikiem nie posiadającym 18 lat będziesz miał stawke nie mniejszą niż 114,56NOK za godzinę pracy.

Nadgodziny i dodatki w Norwegii
Jeżeli wykonujesz swoją pracę w godzinach 21:00-06:00 dodatek będziesz uzgadniał indywidualnie. Nie może jednak on być niższy niż 20NOK za godzinę pracy.

Jeżeli będziesz pracował po godzinie 18:00 w soboty (jeśli te nie przypadają w święta i dni wolne od pracy), należy Ci się dodatek w wysokości 50%.

Jeśli pracujesz w niedzielę, a ta nie przypada w święta i dni wolne od pracy, należy Ci się dodatek w wysokości 75%.

Za pracę po godzinie 13:00 w wigilię Wielkanocy (påskeaften), Boże Narodzenie (juleaften), Sylwestra (nyttårsaften) i Wigilię Zielonych Świątków (pinseaften) oraz za pracę w Nowy Rok (1. nyttårsdag), Wielki Czwartek (skjærtorsdag), Wielki Piątek (langfredag), pierwszy i drugi dzień Świąt Wielkanocnych, 1-go i 17-go maja, Wniebowstąpienie (Himmelfartsdag), pierwszy i drugi dzień Zielonych Świątków (pinse), pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, otrzymasz stawkę w wysokości 100%.

Stawki obowiązują od 1 września 2011r.

Czas pracy w Norwegii
Normalny czas pracy jest różnie interpretowany przez rozporządzenia, zależy on zatem od branży, w której pracujesz.

Koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania w Norwegii
Jeżeli chodzi o zlecenia na budowach oraz w przemyśle stoczniowym, a tam wymagany jest nocleg poza domem, zwrot niezbędnych kosztów podróży ponoszony przez pracodawcę. W dordze umowy między Tobą, a pracodawcą może on ponosić także koszty podróży do domu.

Jeśli chodzi o wyżywienie oraz zakwaterowanie, muszą one być uzgodnione przed delegacją pracownika poza miejsce zamieszkania. Twój pracodawca musi z reguły zapewnić Ci zakwaterowanie i wyżywienie lecz można też umówić się na stałą dietę, zwrot kosztów po okazaniu rachunków i na inne sposoby.

Odzież robocza w Norwegii
Twój pracodawca ma obowiązek dostarczenia i zapewnienia niezbędnej odzieży roboczej, dostarczenie obuwia ochronnego dostosowanego do pór roku oraz miejsca i charakterystyki pracy.

Informowanie pracowników o przepisach norweskich
Twój pracodawca ponosi odpowiedzialność za to, by warunki pracy były przestrzegane według rozporządzeń i ich upowszechnień. Istnieją instancje które mają wynikające z tego obowiązki i prawa takie jak:

• ten, kto zatrudnia lub zleca pracę innym wykonawcom lub dostawcom ma obowiązek informawania ich o wyżej wymienionych przepisach.
• główny wykonawca ma obowiązak zadbać o to, by upowszechnione warunki pracy praktykowane były przez poddostawców i podwykonawców
• mężowie zaufania z przedsiębiorstwa głównego wykonawcy mogą zażądać prawa do wglądu w dokumentację warunków pracy i wynagrodzenia pracowników wykonujących prace w branżach objętych upowszechnionymi umowami zbiorowymi.

Wyjątki
Przedstawione przepisy nie obejmują pracowników, którzy podlegają korzystniejszym warunkom pracy i wynagrodzeń, na mocy prawa lub prawa obowiązującego w kraju pochodzenia.

Pracownicy UE/EOG/ESWH i prawo ich pobytu w Norwegii
Jeżeli jesteś pracownikiem, który jest obywatelem krajów UE/EOG/ESWH nie musisz składać podania o prawo pobytu w Norwegii. Wystarczy, że zarejestrujesz się drogą elektroniczną w portalu Utlendingsdirektoratet (UDI).
Jeśli już się zarejstrowałeś musisz zgłośić sie do urzędu policji lub Centrum Obsługi Pracowników Zagranicznych. Jako obywatel krajów UE/EOG/ESWH możesz przebywać w Norwegii przez okres trzech miesięcy z ważnym paszportem lub innym ważnym dowodem tożsamości.

Regulacje przejściowe w Norwegii
Te regulacje obejmują wszystkich pracowników, których krajem pochodzenia i obywatelstwa jest Rumunia i Bułgaria, którzy zarazem zamierzają podjąć pracę w Norwegii. Pracownicy Ci, jeśli nie mieli prawa pobyt w Norwegii w ostatnich 12 miesiącach muszą złożyć podanie o prawo pobytu. Więcej informacji uzyskasz w portalu UDI.
Regulacje przejściowe nie obemują jednak pracowników, którzy zatrudnieni są w firmach zagranicznych, a zostali oddelegowani do Norwegii jako pracownicy oddelegowani.
Regulacji przejściowych nie stosuje się do samodzielnych przedsiębiorców.

Arbeidstilsynet
Jest to Norweska Państwowa Inspekcja Pracy, prowadzi nadzór przestrzegania przepisów. Jeżeli stwierdzi fakt ich nieprzestrzegania może wystawić nakazy, kary grzywny lub nawet wstrzymać pracę firmy oraz zgłosić naruszenie przepisów na policję.