Nie możesz zostać zwolnoiny w przypadku gdy jesteś chory w pierwszym roku przebywania na zwolnieniu chorobowym.

Jeżeli chorujesz dłużej niż rok, stosuje się obowiązujące normalne przepisy uzasadnionego zwolnienia. Twoja choroba wtedy może stanowić jedyny powód wypowiedzenia, pod określonymi warunkami. Twój pracodawca jest zmuszony do udokumentowania, że przed podjęciem decyzji przeanalizaował wszystkie możliwości przystosowania stanowiska pracy dla Ciebie, jako pracownika częściowo niezdolnego do pracy lub sprawdzono możliwość przeniesienia na inne stanowisko lub zastosowanie innych opcji.

W takich przypadkach, kiedy nie jest do końca jasny Twój powrót do pracy, pracodawca musi uzasadnić fakt konieczności zwolnienia Cię z pracy w celu zachowania prawidłowego funkcjonowania jego firmy.

Pamiętaj! Ciąża i urlop macierzyński w pierwszym roku życia dziecka nie są uzasadnionym powodem do wypowiedzenia pracy.

Jest jednak możliwość, że zwolnienie Cię z pracy w przypadku gdy jesteś pierwszy rok na zwolnieniu chorobowym lub jesteś w ciąży, a ewentualnie przebywasz na urlopie macierzyńskim będzie legalne. Pracodawca musi przedstawić poważny powód. Tym powodem może być na przykład konieczna redukcja etatów.

§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse

(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.

(3) En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag ved bruk av selvstendige oppdragstakere, er ikke saklig med mindre det er nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift. Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

§ 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom

(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

(3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest.