Kiedy pracodawca nie wypłaca należnych pieniędzy, warto jak najwcześniej rozpocząć formalne procedury ich odzyskiwania. W Norwegii bankructwo firmy nie jest dla pracowników informacją przerażającą, najczęściej oznacza, że wkrótce na konto wpłyną zaległe pensje i inne zobowiązania.

Firma, w której pracowałeś, ogłosiła upadłość. Czy to znaczy, że należy się pożegnać z wypłatą zaległych należności? Nie! Trzeba tylko rozpocząć odpowiednią procedurę i przestrzegać ustalonych przez prawo terminów, aby otrzymać należne pieniądze.

Fundusz Gwarancji Płac
W przypadku gdy pracodawca zbankrutuje, lub gdy jego firma zostanie przymusowo zlikwidowana fundusz ten pokrywa zaległe roszczenia płacowe do końca okresu wypowiedzenia, pod warunkiem że pracodawca odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne od Twojego wynagrodzenia. Nie mogą się do niego zgłaszać samodzielni przedsiębiorcy, osoby wykonujące pracę na zasadzie umowy zlecenia oraz posiadacze co najmniej 20% pakietu akcji danego przedsiębiorstwa.

Aby skorzystać z pomocy Funduszu, należy w ciągu dwóch tygodni od otrzymania zawiadomienia od syndyka, iż nie przejmuje on zobowiązań finansowych wynikających z umów o pracę (czyli po prostu nie będzie wypłacał pracownikom pensji, urlopowego itp.) zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy w najbliższym oddziale NAV. W NAV trzeba być zarejestrowanym przez cały okres, którego będzie dotyczył wniosek. Nie ma znaczenia, czy w tym czasie pobieramy zasiłek dla bezrobotnych, czy też nie.

Jeśli roszczenia finansowe zostaną uznane za zasadne, można otrzymać z Funduszu:
- pensję i inne wynagrodzenia za pracę maksymalnie za okres 6 miesięcy. Można się ubiegać o pokrycie należności finansowych, jakie pracodawca zaciągnął wobec nas przed ogłoszeniem upadłości. Od Funduszu można ubiegać się o wypłatę roszczeń za okres 4 miesięcy wstecz przed datą wpłynięcia do sądu wniosku o rozpoczęcie postępowania upadłościowego
- wynagrodzenie urlopowe za maksymalnie 30 miesięcy, na 24 miesiące wstecz przed wpłynięciem do sądu wniosku o rozpoczęcie postępowania upadłościowego
- świadczenia emerytalne maksymalnie za 6 miesięcy
- odszkodowania za utracone wynagrodzenie maksymalnie za okres 6 miesięcy
- odsetki od zaległych roszczeń finansowych.

Pamietaj! Jeśli w tym czasie miałeś dochody w postaci pensji od nowego pracodawcy, bądź pobierasz zasiłek dla bezrobotnych - Fundusz potrąci je z przyznanych pieniędzy.

Lepiej za wcześnie niż za późno
Jeśli twój pracodawca nie wywiązuje się ze zobowiązań finansowych wobec Ciebie, najlepiej od razu rozpoczynać formalne procedury. Jeżeli nie próbowaliśmy od razu dochodzić swoich praw, nie będziemy w pełni wiarygodni wobec urzędów, do których zwrócimy się o pomoc. NAV nie wypłaca przeterminowanych należności, jeśli w odpowiednim czasie nie rozpocząłeś odpowiednich procedur lub nie masz na nie żadnego potwierdzenia na piśmie. Warto zachowywać kopię korespondencji z pracodawcą (w tym kontekście wysłanie e-maila lub listu pocztą jest o wiele korzystniejsze niż rozmowa telefoniczna czy sms). Nawet, jeśli twoje pisma do pracodawcy nie przynosiły oczekiwanego skutku, dla NAV-u będą to dokumenty dostarczające wielu cennych informacji.

Twoje uzasadnione i nieprzeterminowane roszczenia finansowe wobec pracodawcy mogą skutkować wszczęciem postępowania upadłościowego i w konsekwencji bankructwem firmy. Choć brzmi to bardzo radykalnie, w Norwegii jest to powszechnie stosowane rozwiązanie prawne w takich przypadkach. Kiedy pracodawca nie może wypłacać regularnie pensji, to głos pracowników może spowodować rozpoczęcie procedury upadłościowej i przejęcie zobowiązań finansowych wobec zatrudnionych przez Fundusz Gwarancji Płac. O świadczenia z Funduszu można zacząć się starać wypełniając wniosek „Zgłoszenie roszczeń płacowych do masy upadłościowej”. Należy go przesłać do syndyka masy upadłościowej firmy. Informacje o syndyku można znaleźć miedzy innymi na stronie www.brreg.no, wyszukując nazwę danego przedsiębiorstwa. To syndyk będzie się w tej sprawie kontaktował z Funduszem Gwarancji Płac i powiadomi cię o jego decyzji. Przeterminowanych należności można dociekać na drodze pojednawczego postępowania w sądzie zajmującym się sprawami cywilnymi.

Zajmujemy się tego typu sprawami od wielu lat, posiadamy spore doświadczenie w odpowiednim przygotowaniu wniosków i odwołań. Jeśli mają Państwo taki problem, wystarczy się z nami skontaktować - my postaramy się pomóc.

Z nikim tak dobrze nie wyjaśni się pewnych spraw, jak z kimś, kto mówi w Twoim języku, a równocześnie biegle posługuje się jezykiem norweskim i angielskim!